ピグマリオン効果とは、個人に対する高い期待が、パフォーマンスの向上につながるという心理現象のことです。ギリシャ神話に登場する彫刻家ピグマリオンが、自分の作った像に恋をし、その激しい献身によって像に命を吹き込んだという物語に基づく概念である。 心理学の文脈では、ピグマリオン効果とは、「人は期待されると、その成果を発揮しやすくなる」という考え方を指します。この効果は、教育現場や職場でよく観察される。教師や管理者は、ある生徒や従業員に対して、他の生徒や従業員よりも高い期待を持っている場合がある。良い結果を出すと期待された人は、より多くの注目やサポートを受けることができ、その結果、さらにそのパフォーマンスを高めることができる。 ピグマリオン効果は、期待が行動に影響を与える方法、期待が対人関係に影響を与える方法、期待が自己実現する方法など、さまざまな要因によって引き起こされると考えられている。例えば、教師がある生徒の成績を期待する場合、その生徒が授業に参加する機会を増やし、より多くのフィードバックやサポートを行い、その生徒とより積極的にコミュニケーションを取ることがあります。このような行動は、すべて成績の向上に貢献することができます。 しかし、ピグマリオン効果は、期待値が低かったり、否定的であったりすると、マイナスの結果をもたらすこともあります。業績不振を期待されると、その期待を内面化し、そうでなかった場合よりも業績が悪化することがあります。この効果は、”ゴーレム効果 “や “自己成就予言 “と呼ばれることもあります。 全体として、ピグマリオン効果は、自分自身と他者に対して高い期待を持つことの重要性と、期待がパフォーマンスと行動を形成する上で果たす役割を強調しています。
